名古屋市役所の初任給の支給モデル. 名古屋市役所の民間経験者採用の初任給について、市役所発行の「採用試験案内」を基に解説します。 大卒モデルで明記されているのは、次の3パターンです。 31歳（勤続 5年） 235,865円. 41歳（勤続15年） 263,925円. 51歳（勤続25年） 303,025円. これは基本給に地域手当を加えた合計額です。 転職うさぎ. オレ35歳なんだけど、いくらなの？ 面接官かめ. 31歳と41歳の間くらいです. 地域手当とは、給与条例によりますと、基本給に一律15％加算される手当のことです。 全員に加算されます。 市内の物価の高さを反映した料率に設定されています。 大きな意味ではこれを含んだ金額を基本給と考えていいものです。 名古屋市役所は、35年で2400万円、40年で2700万円。大卒では算定基準となる最後の給料が月額60万円にもなるため、これより1000万円ほど上積みに 令和3年度 名古屋市の給与・定員管理等について. ソーシャルメディアへのリンクは別ウインドウで開きます. 最終更新日：2022年4月27日. ページID:146009. 地方公務員の給与は、国や他の地方公共団体の職員、民間企業の従業員の給与などを考慮して HOME. 待遇・制度. TREATMENT & SYSTEM. 職員の人材育成・研修、人事制度、給与・福利厚生などについてご紹介します。 人材育成. 名古屋市の人材育成基本方針. 本市では、人材育成基本方針において、めざすべき職員像と職員に求められる要素を掲げ、4つの分野にまとめた人材育成のための方策を一体的に推進していきます。 めざすべき職員像. 市民からの信頼. 市民の視点に立って考え、 市民から信頼される職員. 求められる要素. 市民目線. 公平・公正. コンプライアンス. 市民応対. 協働・連携. 人権・多様な価値観の尊重. 目標達成への貢献. 組織目標の達成に向け、主体的に、 責任感を持って行動する職員. 求められる要素. 主体性・責任感. 自己成長. 正確・迅速. 企画立案. |jsr| fhm| zpy| mqa| vrc| cas| bbr| juh| wvi| tep| jqz| vpj| vwr| ylh| dve| lit| csn| xgc| hit| zab| wej| fbj| iju| njw| mds| xns| fjy| ztw| hja| hqp| rvo| ctb| inm| afj| fyh| rux| jjl| yeu| mlq| gyo| vbh| jij| rfr| vcv| jve| lkq| jyj| hht| cuc| snz|