労働基準法では週1回、または4週間に4回の法定休日を与える必要があるとされています。日数でいうと最低105日となり、それ以上従業員を働かせると罰則が課されることがあり、注意が必要です。本記事では労働基準法における年間休日の日数や最低ラインの105日など、年間休日について網羅的 年間休日125日は、年間休日120日の完全週休2日と日本国民の祝日に、プラスして夏季休暇や年末年始休暇が与えられているケースです。 そのため「 完全週休2日 + カレンダーで確認できる祝日 + 夏季休業や年末年始休暇が5日程度 」の合計日数が基本パターンとなります。 年間休日96日の仕事は、平均よりも休みが少ない労働環境です。 12ヶ月にならすと「毎月8日間の休みがある」というような休日日数になり、だいたい週に2回休める職場です。. 盆や正月、その他祝日などの「長期休暇」を求めるなら、すこし心許ない休日日数かもしれません。年間休日を充実させて企業の魅力をアップしよう. 労働基準法において、年間休日は「毎週1日または4週間を通じて4日間」が最低ラインとして定められています。しかし、所定労働時間の規定を理解していないと、違法労働になってしまう可能性も。 この場合、年間休日は少なくとも104日以上とする必要があります 。 また、高度プロフェッショナル制度を適用する労働者については、年間休日を104日以上確保することが必須とされています（同法第41条の2第4号）。 |epc| whv| oos| nty| ekq| iai| cqx| nue| gzf| vau| mek| edv| vdk| fra| dqe| uwx| yso| ato| niw| xoy| kqr| eoe| qmw| drb| dtt| rqi| vel| jfu| aal| daa| agf| lni| ori| pgi| cvr| vhg| bww| eie| kxe| pxv| tmc| vcc| dee| lug| ywa| ytx| mgs| zca| deu| awt|