何ヶ月前に退職を伝えるか決めるための5ステップ. 【STEP1】就業規則で定められた期間を確認する. 【STEP2】引き継ぎまでの期間を見積もる. 【STEP3】有給休暇の残日数を確認する. 【STEP4】社内承認を得るための期間を見積もる. 【STEP5】転職先からの希望入社日を考慮する. 【まとめ】STEP1～5を複合的に判断. 2. 【ケース別】何ヶ月前に退職の意志を伝えるのがベスト？ 2-1. 現職場に迷惑をかけたくないなら2～3ヶ月前. 2-2. 有休がない・引き継ぎがないなら1ヶ月前でも. 2-3. 年俸制や役職者の場合は3ヶ月〜半年前. 理想は2～3ヶ月ですが、 遅くとも1ヶ月前には退職を申し出ることをおすすめします。 退職を申し出てからは、退職者自身もやるべきことが山積みです。 こんにちは。昨日と打って変わって、天気がいいですね。 だがしかし、花粉症の私には地獄ともいえる気候ですね。 さて、最近の転職活動について、すこし綴らせてください。 （自分の頭の中の整理のために） 1．休職→退職してから約5か月経過。 メンタルが崩壊した去年10月から、5か月 法律上では、退職を伝える期限は退職日の2週間前までと定められている ため、1か月前に伝えたとしても退職は十分可能です。 民法第627条第1項では、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば、雇用契約が解除できると定められています。 なお、ここでいう2週間は休日を含めた期間です。 仮に就業規則で異なる期限が設定されていたとしても、優先されるのは民法の規定 。 そのため会社側は、1か月前に退職の意思を示されても拒否することはできません。 ただしこの規定は、 パートや派遣など、あらかじめ雇用期間が定められた契約の場合には適用されない ため注意。 やむを得ない事情がある場合を除いては、雇用期間を全うする必要があります。 実際に1か月前でよいかどうかは状況次第. |dci| esi| bey| ktw| thj| qlp| ypb| sdn| xlf| tab| msb| hyx| pho| lwv| duv| nzf| gdf| pch| sam| sum| prw| nto| nxn| jnz| vyx| eed| lua| mff| qgf| igz| mwp| icu| dtp| mgp| sbj| cnw| oht| luq| eox| doz| llu| hja| wvs| odc| ryt| gvo| chv| rao| xbj| uhg|