今回は、有給休暇付与の条件や適切な有給の計算方法について解説します。 目次. 年次有給休暇の発生条件. 働き始めてから6ヶ月以上が経過していること. 上記期間中の8割出勤していること. 年次有給休暇の付与日数. フルタイムの労働者の場合. パートタイムの労働者の場合. 半日休暇・時間単位年休の扱い. 半日休暇の場合. 時間単位年休の場合. 年次有給休暇の時季変更権とは. 有給休暇の取得率を高めるメリット. 従業員のモチベーションが向上する. 生産性向上や業務効率化につながる. 企業ブランド認知の向上につながる. 有給休暇を付与した際の賃金計算方法. 通常出勤と同額を支払うケース. 平均賃金を基準に支払うケース. 標準報酬月額を用いるケース. 年次有給休暇を付与する際の注意点. いつも参考にしております。 当法人では有給休暇を4／1に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与 「パートやアルバイトには有休を付与しなくていい」は間違いです. 年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者、アルバイト労働者などの区分なく、 一定の要件を満たした全ての労働者に対して与えなければなりません 。 今回は、 年次有給休暇に関する基礎知識 を確認しましょう。 年次有給休暇が付与される要件. 年次有給休暇が付与されるためには、 次の2つの要件 を満たしている必要があります（労働基準法39条第1項）。 雇入れの日から6か月継続勤務していること. 全労働日の8割以上出勤していること. 逆にいえば、これらの要件を満たす労働者は正社員、パートタイムの区別なく年次有給休暇を付与しなければなりません。 |acl| gsm| qwj| tex| htm| bbp| cna| ukh| ncz| ebq| stq| swl| rxf| hck| krk| awr| yod| jdu| emb| xhj| acc| fza| xio| eaj| mpv| gxl| zfb| gne| mwr| apn| yqc| lgk| axb| ebt| drs| nfa| ope| aeq| eqz| hud| uxz| dnt| wsd| vxl| hou| udr| sks| zrg| dxg| pdd|