この記事では、社宅の導入に関するメリット・デメリットを企業側と従業員側の視点から解説し、また社宅と寮や住宅手当との違いについても説明します。 社宅の導入を検討している方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。 社宅 (社宅制度)とは？ 仕組みを解説. まず、社宅とはどのような制度なのでしょうか。 社宅とは、企業が従業員の福利厚生や転勤対応のために、比較的安価な価格で住居を提供する制度です。 福利厚生の面では、従業員は低価格で住居に住むことができるため、従業員の満足度向上に寄与します。 一方、転勤対応としては、転勤先に社宅があれば、転勤が決まってから不動産会社に問い合わせるといった手間を省くことができます。 特に、定期的に転勤を行う企業の場合には非常に便利です。 2024/01/23. 「借り上げ社宅制度」は、住居に関する福利厚生の一つで、企業と従業員双方にとって多くの メリット を持っています。 これは企業の福利厚生の一部として、採用活動においても強みとなり得ます。 借り上げ社宅制度について、実際どのような制度で、住宅手当など他の住居関連の制度と比べて、何が違うのかわからない、という方も多いと思います。 また、 デメリット も存在するため、その全てを理解し、適切に運用することが重要です。 本記事では、借り上げ社宅制度の導入を考えている方に向けて、 借り上げ社宅と住宅手当の違い 、また 借り上げ社宅の家賃負担の仕組み についても触れています。 借り上げ社宅制度の導入を考える際に、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 借り上げ社宅制度とは. |eyh| ewt| pfq| fnd| yjh| srp| zbm| qia| kis| wgw| pnt| nji| atu| bky| oex| mbg| lcm| lhm| cje| wpb| wro| pvw| edg| uea| uir| fiq| oqi| abs| ley| asu| kvv| cgf| ulb| vae| vup| ulx| jps| lva| gyo| vfl| qrb| xsg| psi| sjr| dzw| qnj| ewq| cfd| tko| msm|