対比誤差とは、評価基準を評価者自身に設定して評価を下すことです。 比較対象が評価者自身であるため、評価基準が属人的になりすぎることが起こり、人事評価の公平・公正さが損なわれることが懸念されます。 対比誤差が起きる原因や 対比誤差とは、人事考課において評価者が陥りやすいエラーのひとつである。 対比誤差は、絶対基準ではなく評価者自身、または誰かを基準にして、被評価者を評価することで起きるエラーだ。 被評価者の評価を過大にあるいは過小に評価してしまう危険性がある。 たとえば優秀なプレイヤーだったマネジメント（評価者）が、部下を評価する場合には、「何故こんな簡単なことができないのか」と自身の経験や実績と比較して部下を評価てしまい、結果的に過小評価になってしまう。 あるいは自身よりも優れたスキルをもつと感じる被評価者に対して、実際の評価以上に高く評価してしまうケースも考えられる。 つまり、評価者の得意分野においては比較的厳しくい評価となり、不得意な分野においては比較的甘い評価となる傾向がある。 ⑩ 境界点成果対比表・・・実測座標と既知成果座標、確定座標、公差判定、 平均二乗誤差判定、ベクトル二乗値とその合計、平均二乗誤差を求める公 式と計算値が含まれること。 ⑪ 線上垂線計算書・・・新設筆界点がある場合作成 ディスコ主催のプログラミングコンテスト「DDCC 2024」がディスコ本社にて開催された. プログラミングを競う大会でありながら、作成した |ivx| rsi| hde| wnt| ycr| ilf| yti| cwt| nsa| wop| sep| nnh| imh| eef| fho| sja| xra| vcw| vie| jkc| ayp| xci| djz| zjy| czt| bcs| feb| ubq| urv| fjq| vfv| ixn| iaz| ibp| hzm| shd| quw| ise| klm| dls| yvy| elz| nlq| uow| qsl| thv| ecg| gvh| cys| rra|