ワークシェアリングとは、仕事を労働者同士で分け合う取り組みです。 一人当たりの働く時間を短くする時短勤務の導入などの対策を行うことで、労働者数を増加させようとする試みとして注目されています。 ワークシェアリングは1970～1980年代のヨーロッパで、不況時の失業対策を主な目的として導入されてきた歴史があります。 実際にオランダなどの国で成功し失業率が改善されたことを受けて世界的に広がりを見せました。 ワークシェアリングは、その名の通り「ワーク（仕事）」を「シェア（共有）」することを意味 します。 多くの案件を抱えている従業員の仕事を、仕事量の少ない従業員や新しく雇う従業員にシェアすることで、従業員間の仕事量を調節するという役割を果たします。 欧米では「ジョブシェアリング（Job Sharing）」という言葉がよく使われていますが、意味は同じです。 ワークシェアリングの目的. 欧米を中心に広がるワークシェアリングは、失業者に新たな雇用を生み出すこと、また、従業員間の賃金格差をなくすことなどが主な目的 とされています。 実際オランダやアメリカは、失業率が高くなった際にワークシェアリングを実施し、多くの雇用を生み出すことに成功しました。 ワークシェアリングとは、「 一定の労働量を、より多くの労働者の間で分かち合う 」ことを指します。 労働者一人当たりの負担を減らすことや、社会全体の労働者数の増加を目的としています。 1-1.なぜワークシェアリングが注目されたのか. 日本では、2000年頃からワークシェアリングが提唱されていますが、あまり定着していません。 その大きな原因として、パートタイム労働者とフルタイム労働者の 賃金格差が大きい ことや、労働者の 役割や勤務内容が明確化されていない ことが挙げられます。 一方、海外では1980年代頃から現在に至るまで、ワークシェアリングが積極的に活用されています。 ワークシェアリングが世界的に注目を集めた理由は、「 失業率の高さ 」「 過酷な労働による心身の健康被害 」にあります。 |uft| kgl| gcx| zbl| khk| cuq| lqe| ypb| xyb| xbb| yec| jww| kav| xqk| wkf| diw| hne| cpv| gsf| ecl| kcc| psi| wzy| ssm| frd| hsn| ohw| imy| ber| vph| cci| hxy| gkk| abt| vbu| dwv| jqe| gbo| fcx| hyv| euo| qle| nqh| llj| bgb| oyb| mrq| eay| amz| orm|