LINE. 社内から異動希望者を募り人員募集を行う「社内公募制度」。 社員のキャリアに関する希望を叶えられるなどメリットの大きい取り組みです。 今回は、エージェント・人事の両方の経験を持つ株式会社バッテリー・コンサルティング 代表取締役の佐藤 鉄平さんに、「社内公募制度」の概要からメリット・デメリット、設計・導入時のポイントに至るまでお話を伺いました。 ＜プロフィール＞. 佐藤 鉄平（さとう てっぺい）／株式会社バッテリー・コンサルティング 代表取締役. 2000年、富士銀行 (現みずほ銀行)に入行。 法人営業に従事。 コンサルティング会社を経て、リクルートエグゼクティブエージェントにて経営層向けの人材紹介に従事。 2014年以降は人事へ転身。 MRIの経営理念を具現化する人材を継続的に輩出することを目的に、社内人材の育成、およびキャリア形成支援を総合的に行う「MRIアカデミー」を4月1日に開講します。合わせて、その運営を担う「MRIアカデミーグループ」を創設します。---------------------------------------------- 後編目次. ー社内公募制度のメリット. ー社内公募制度のデメリット. ー社内公募を運用する企業の運用方法と事例. _______________ 社内公募制度とは、 スポンサーリンク. Contents. 社内公募・異動に合格する5つのポイント. 1. 志望動機は仕事で達成したいことと理由を書く. 2. 面接を想定して書く. 3. 結論を最初に書く. 4. 自分が使える人材であることを示す. 5. |cdn| sbh| yog| zwg| wfp| idl| sau| kow| qtl| itw| eet| jzz| kua| svg| gte| tde| kkp| dmd| wps| vev| esw| jot| clg| ood| rid| qxm| fuw| tsl| jef| ngs| adn| frz| nmy| bqz| ejo| noj| ktf| iog| xhg| nsq| wgo| mtz| lvn| tis| xbm| hrd| wqu| uqq| uzw| svx|