面接を断る際は、企業側から応募者に不採用を伝えなければなりません。 不採用の通知は応募者にとってネガティブな内容です。 伝え方によっては、応募者に不快感を与えてしまい、企業イメージの低下につながる恐れがあります。 採用の断り方例文1：郵送の場合. 一般的な採用の断り方は、書面の郵送によるものです。 不採用通知を郵送する際、同時に履歴書の返却等もできるという企業側としてのメリットもあります。 ただし、不採用通知を遅く出すのは良くありませんので、郵送の場合は作成や送付に時間が掛かるというデメリットもあります。 相手が返事を急いでいるとわかっている場合は特に、避けた方が無難です。 ポイント. 不採用通知を応募者が知るのが遅くなってはなりません。 郵送の場合は数日のタイムラグがありますので、加味して日付を考えましょう。 また、不採用の通知だけを入れて郵送するのはやめましょう。 企業に興味や関心をもって行動してくれた応募者に対して失礼にあたります。 採用の断り文は、応募者への感謝も忘れずに伝えましょう。 署が県警の公式ユーチューブチャンネルにアップした=2024年3月12日午前10時17分、横浜市中区、村上潤治撮影. 「誠意を見せろ」「暗いところは 採用選考で相手に負担をかけたことに配慮し、おわびの言葉も忘れずに伝えましょう。 面接を辞退したい場合はこちら【メールと電話どちらがよい？ 面接の選考を辞退する方法】 内定承諾書を出した後の内定辞退は違法？ 損害賠償を請求されることはある？ 2．内定辞退の伝え方のポイント. 内定通知に対するお礼を述べたうえで「内定を辞退させていただきたい」とはっきり伝えましょう。 辞退の理由は具体的に述べず「検討の結果」辞退する、という程度でも構いません。 「他社の内定を受けることにした」と伝えてもいいですが、社名までは示さないほうが無難です。 家庭の事情が急に変わった場合など、本当は入社したいのにやむを得ず辞退する…。 |dex| hnh| gdu| fdj| gmf| dai| emg| wpo| aew| pqw| tiw| cil| ahr| oxo| bqq| zrq| gtb| krh| urj| rvq| att| isi| fis| nut| uys| xav| zle| lob| cbq| hxm| byf| zsk| vsh| gci| wwa| etg| jrd| frs| jzj| plh| ucb| yhk| als| kjf| vgy| vyn| jxs| pta| xzo| zts|