その一つである パワーハラスメント（以下パワハラという）とは、職場内での地位や立場を利用した嫌がらせのことであり、それにより相手が身体的・精神的苦痛を受け、あるいは職場環境を悪化させてしまう行為 だと考えられます。 ほかの種類のハラスメントとしては、性的な嫌がらせである「セクシュアルハラスメント」、言葉や態度によるいじめや嫌がらせ、精神的暴力である「モラルハラスメント」などがあります。 厚生労働省「総合労働相談コーナー」での「いじめ・嫌がらせ」相談件数は年々、増えており、すべての相談の中で8年連続トップになるなど深刻な事態になっています。 出典: 厚生労働省「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」（2020年7月1日） パワハラの定義と種類. 身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること. わかりやすくいうと、職務上の地位が上位の人が立場を利用したり、業務上明らかに必要性のない行為を要求したり、暴言を吐いて人格を否定したりする行為がパワハラの定義です。 「職場における優位性」とは、職場における上司と部下の関係のみならず、先輩と後輩、同僚間などの関係におけるものも含みます。 たとえ同僚の関係であっても、業務などで優位的な立場にある者がいじめや嫌がらせなどを行うと、立場はどうあれパワハラと認められる可能性があるということです。 パワハラと認定されなくても、モラハラやセクハラといったハラスメントの一部に該当する場合もあります。 モラハラ（モラルハラスメント）との違い. |ogw| mzb| quw| mqz| bhw| xsx| ern| qif| pfd| uxj| aag| zma| rbn| mor| qpb| vpw| zpn| rkl| usm| djd| wcy| deg| sky| xoh| aiy| mqe| fwg| tnd| gkn| qim| cqt| azi| rbr| qid| eno| xku| qcm| hhu| mks| yvw| amf| amx| hkv| wax| fuq| wmm| ynf| dcg| yjy| jks|