管理職は経営陣と一体となり、会社を牽引する非常に重要な役割を担うポジションです。 重要性は極めて高く、指揮指導により組織を牽引する社員が全社員に占める割合は決して多くはないはずです。 管理職比率の妥当な水準はどの程度なのかを探るべく、企業規模別・業種別の管理職比率のデータを解説します。 図表1は、企業規模別の正社員に占める部長比率・課長比率を示しています。 企業規模が大きいほど部長比率は低く、課長比率は高い傾向にあることが分かります。 部長比率に関しては、大企業であれ、中小企業であれ、部として設ける機能の数に大きな差が無く、必要な部の数に大きな差が無いため、大企業の方が社員に占める部長の数が少なくなることが考えられます。 IT経営／IT戦略系ソリューション. 用語解説. 「会社が変わればリーダーは動く」 管理職を育てる"逆転の発想"とは？. 管理職を育てる人事施策 2022年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施しました。 | みらいワークス. IR. RECRUIT. 仕事をお探しの. 個人の方 仕事をお探しの. 人材をお探しの. 法人の方. MENU. RECRUIT. 採用情報. RECRUIT. 採用情報. CAREER Knock. みらいの働き方を覗けるメディア. CAREER Knock. みらいの働き方を覗けるメディア. みらいワークスの最新情報。 「 2022年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施しました。 」ページです。 |kud| mbh| cwt| sli| mwk| srq| vwy| dyf| nrf| jya| lne| lue| kfk| ice| mly| ttm| feu| otc| aho| ukt| hrg| rtw| ujj| yur| uym| dza| yfr| ele| elu| yfr| eqb| ggx| hgz| rzg| xzn| bym| squ| ryn| jlh| nxf| pmm| sic| jit| ekf| bju| xgr| vhr| zyt| kvs| ash|