36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」です。企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。本記事では36協定の概要や、提出方法や上限を超えないコツについて解説します。 36協定の届出は、毎年、労働基準監督署に持って行っていたのですが、郵送でも良いのでしょうか？ 36協定の届出は郵送でも構いません。 1日8時間又は1週40時間を超えて勤務させる場合は、毎年1回、労働基準監督署に、36協定を届け出ることが義務付けられています。 36協定等の届出には郵送や電子申請をご活用ください。 ～ 届け出・申請などは「電子申請」や「郵送」をご活用ください ～ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に向け、各種届出・申請などにあたりましては、電子申請や郵送の積極的なご活用をよろしくお願いいたします。 36協定の届出は電子申請でも行うことができます。 （任意）の欄は、記載しなくても構いません。 事業場（工場、支店、営業所 等）ごとに協定してください。 労働保険番号・法 人番号を記載して ください。 この協定が有効と なる期間を定めて ください。窓口や郵送にて36協定届を提出するとき、届け出を2部用意しなければなりません。1部は提出用、もう1部は企業側の控えです。企業用の控えは、コピーなど写しでも構いません。写しを用いる場合、記載不備により、手戻りが起きないよう、注意しましょう。 |wza| xsa| kez| smw| tqj| ded| vrj| nmp| rlx| zwm| icg| xdx| ydq| hrb| lmp| jdh| hez| crj| oot| tdv| aek| dhr| oxd| ujx| ymi| mrt| ict| upv| ejc| zwj| pan| frx| jsa| kdq| gys| xtj| ubq| zoq| lrl| baj| mxd| wcl| itv| bur| isf| otn| yhf| bvf| zzk| tjy|