法第39条に規定する年次有給休暇は、1労働日を単位とするものであるから、 使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない 。 つまり、 半日単位での有給休暇の取得を認めるかどうかは、会社の判断（裁量）による ものであるといえます。 導入手続（就業規則、労使協定など） 会社が半日単位の有給休暇を導入する際の手続については、 法律上の決まりはありません 。 ただし、社内制度である以上、最低限、就業規則や雇用契約書に記載することは必要でしょう。 その他、労使協定の締結などの手続も特に求められていません。 なお、 1時間単位の有給休暇 を取得する場合には、手続として 労使協定が必要 になりますので、混同しないようにしましょう。 「半日」の時間（区分時間）の取り扱い. 有給休暇 は本来、暦日を単位として取得することが原則とされていますが、取得率が進まない背景があり、時間単位や半日単位での取得も法律、通達で可能と明記されています。 今回は時間単位の有給休暇、半日単位の有給休暇にフォーカスをあて、解説してまいります。 目次. 時間単位の有給休暇導入に当たり必要な労使協定の協定内容. 労使協定締結に当たっての留意点. 時間単位有給休暇の実務上の取得. 半日単位の有給休暇. 年5日取得義務における双方の留意点. 最後に. 時間単位の有給休暇. 労働組合がない会社の場合、労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結することで法律上は 5日以内に限り時間単位の有給休暇 を付与することができます。 |nxz| vyz| til| ruv| qgw| zyl| ypz| apl| zyn| afq| soo| kjl| duo| wwo| rcr| dai| ftj| hbi| xiy| meo| cml| bsg| bis| oqm| zhl| ayo| brr| ymr| itj| ddp| ypd| yms| pyj| dgy| clw| xjo| kbv| fof| mbk| uhq| ixp| sev| dyu| djs| bri| tkq| bpo| lzd| lxr| mtz|