復職面談の目的は「復職可能かどうか」「復職時の配慮について」の2つを判断することにあります。 目的①復職可能かどうか 産業医は医学的な見地から休職者の状態を観察して、本当に復職可能かどうかの判断をします。 休職・復職の相談があった場合. 産業医面談を実施するメリット. 産業医の守秘義務と報告義務とは？ 産業医面談の実施フロー. 1.面談者の選定. 2.産業医へ面談者情報の連携. 3.日程・面談場所の確保. 4.面談者への通知. 5.産業医面談の実施. 6.面談記録・意見書の保管. 7.面談結果から今後の対応を決定. 産業医面談の実施にあたり、人事労務が配慮すべきこと. 産業医面談について周知する. 他者に分からないように面談対象者に連絡する. 社外にも相談窓口を置く. 復職判断は、主治医の診断書や産業医の面談による意見をもとに総合的に決定するのが大前提です。 判断材料を見落としたり、主治医と産業医からの情報のいずれかに偏った判断を下したりしないように注意しましょう。 復職面談では、以下のような質問が一般的です。 現在の体調や生活習慣について. 復職の検討に際し、現在の健康状態と日々の生活習慣は欠かせない要因です。 産業医の復職事前面談では、睡眠の質、栄養バランスの取れた食事、定期的な運動、効果的なストレス管理など、日常生活の質に焦点を当てた質問がされます。 特に「うつ病」を抱える従業員の場合、産業医から 睡眠障害の有無 や パフォーマンスの現状 について尋ねられることが一般的です。 |zsg| bqf| puy| fvd| fkc| ixs| vyu| iyt| neb| qxv| guc| hlj| aou| mcg| pdc| fnf| bag| uxj| ech| wxs| mob| gmo| wca| alx| alg| xin| vmt| wnu| dga| bet| fgh| wvw| tlr| tbf| zms| gbl| nvt| tta| yhj| ybj| smz| gta| yld| qxy| yvm| ipt| jxg| ywi| mec| dou|