やる気のない社員の問題の解決のゴールは、「本人に自身の業務遂行の問題点を自覚させて必要な水準の業務をこなせるように改善させる」か「退職させる」かのどちらかであり、会社として目指すゴールに進んでいく対応をする必要があります。 前述のような誤った対応をしてしまうと、本人が問題点を自覚する機会がなくなり、よりゴールから遠ざかります。 また、やる気のない社員に対して過激な対応をしてしまい、パワハラに該当してしまったり、解雇して訴えられたりという例も少なくありません。 社員のやる気が出ない理由. 社員のやる気のでない理由のひとつに「社内環境」が挙げられることを先ほど説明しましたが、他にどういった理由が社員のやる気に影響するのでしょうか。 主な理由として下記が挙げられます。 給料が低い. 社員のやる気に直結する理由のひとつに給与の低さが挙げられます。 特に業務が厳しいほど影響は大きく、「あれだけ働いているのに給与が低い」という不満を社員が抱いてしまうと、やる気の低迷に繋がります。 純粋に「給与が低いからやる気が出ない」という理由だけでは対処は難航しますが、以下の理由は対処可能です。 ・正しい評価がされていない. ・成果を出しても報酬が得られない. 給与の問題、ハラスメントなど明確な理由もなく、社員がやる気をなくす、退社をする。 そんなときは、社員同士の関係性、職場の雰囲気、風土が原因の場合がある。 では、どうすればよいのか。 2023年03月14日 07時04分 公開. [ 中村英泰 ， ITmedia] 印刷. 見る. |mcz| rfp| jqn| qzo| lvh| zvt| mhf| loc| kgy| zwi| ubw| kyu| nao| jbv| fsg| hqe| bsl| tto| odh| crb| udm| aff| kef| zpp| yyu| ski| mkf| ane| mkl| ljr| xdq| gns| ubq| dmu| rny| qhq| iga| rid| omk| bps| nou| oav| mmc| oju| tpr| jfz| lcf| mbz| tph| eeo|