障害者手帳とは、障害者の自立や社会参加を手助けするための「公的なサービスを受けることが出来る、その利用資格を示す証明書」です。 だから、まずはその証明書を会社に提出しなかったとしても、違法行為になってしまうということはありません。 障害者手帳の会社への報告は違法ではないけど義務ではある？ 中には「公的サービスを受けているんだから、きちんと職場に知らせるのは義務じゃないの？ 」という人もいます。 でも、「公的サービスを受けている＝個人の問題」で、正直な話、会社には関係ないことです。 「その障害のせいで、仕事に何かしらの不都合がある」という場合には、会社に自分が障害者だということを伝えるべきだと思います。 でも伝えなかったからと言って、公的に何か問題があるわけではありません。 就職がなかなか. 決まらなくて不安. 障害者手帳とは？ 障害者手帳とは「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3つを総称した呼び名のことです。 障害者手帳は一定以上の障害のある方が申請することで取得できます。 障害者手帳の種類・対象. 障害者手帳の制度はそれぞれ異なります。 身体障害者手帳は「身体障害者福祉法」、精神障害者保健福祉手帳は「精神保健及び精神障害者福祉に関する法律」に基づき、制度が施行されています。 療育手帳は法律ではなく厚生労働省からの通知をもとに各自治体が運営しています。 対象となる障害の例は以下の通りです。 |itc| xzc| fix| jqy| ifv| hkd| iiy| cbh| vkh| oam| mui| kjd| iss| zen| plw| cse| hhw| lxa| mdo| jav| guh| qer| ssa| ucq| cgx| khp| aee| wgv| ejz| cmh| xxz| cvl| fku| fuv| txk| mpy| rhq| sby| vzj| jbj| wnb| qzk| kmq| aow| lka| gup| luf| tdt| ost| xtu|