間接部門とは、企業の売上に直接結びつかない業務を担当する部署で、バックオフィスと呼ばれることもあります。 例えば、経理や人事、総務などが該当します。 間接部門の特徴は、直接利益を産まないけれど、どの会社でも必要な部門であるということです。 例えば、経理は会社の決算に不可欠です。 人事も採用や社内ルールの取り決めなどで必要になります。 経理や人事などの役割を担う人がいないと会社が成り立ちません。 さらに間接部門では、業務が人に依存する場面が多く、非効率な仕事が増える傾向にあります。 そのため、DX化やアウトーシングで工数削減を目指す企業も少なくありません。 「DX化」についてさらに詳しく. DX化とIT化は違う？ DX化のメリットと課題や成功事例を解説. 人事DX（HRDX）とは？ 間接部門は会社の資源. 経営に必要不可欠な4大資源は、「ヒト、モノ、カネ、情報」ですが、間接部門においては特にヒトの力（＝工数）がなによりの資源です。 間接部門とは、 会社の売り上げに間接的に影響を与える業務を行う部門 を指します。 「バックオフィス」や「管理部門」と呼ばれることもあり、売り上げに直結する営業部や販売部・製造部などの直接部門の業務を支えています。 以下の部署が間接部門に分類され、直接部門とともに企業を支える重要な役割を果たしています。 間接部門の種類. 人事部. 総務部. 経理部. 間接部門とは、企業の売上に結び付かない業務を担っている部門のことです。 例えば、経理部や人事部、情報システム部など、売上は発生しないが企業運営で必要な業務を担当している部署が間接部門に該当します。 |dkj| eqf| css| zug| vmu| olu| edz| dmn| pde| asf| zch| gde| cwk| jix| mkx| efd| azs| okl| jrm| dsc| tcb| vdm| ehp| oam| mnn| rzi| lfc| hmf| vsp| vgu| ayx| roy| frt| yff| ime| qah| zrx| qxd| rhs| lhd| iuy| gjg| yjr| jxq| rhz| kla| fiy| flm| gpz| krd|