社内向けのガイドラインやポリシーは、企業や所属する従業員のソーシャルメディアの利用についての統制を取るためのものです。 対象者それぞれの目的とポイントを確認してみましょう。 策定のポイント【 社外向け】 社外向けのソーシャルメディアポリシーは、企業に関わるステークホルダーやその他一般のソーシャルメディアユーザーに対して、利用におけるルールを示すためのものです。 作成のコツ1. 想像しやすい文章. 社内向けのガイドラインの場合、抽象的な表現で禁止事項を羅列しても想像がしづらく、効果を発揮できない可能性が高くなります。 特にアルバイトやパートタイムの従業員が多い場合などは、次のように実際の行動が想像しやすい"例"を含むこともおすすめです。 例. ソーシャルメディアガイドラインとは、SNSの運営や利用において、企業が持つブランドイメージ、利益、信頼性を保つための行動基準を社内向けに示したものです。 ガイドラインの定義は企業によって異なり、行動基準のみを定めたものから、具体的なルールや注意事項まで様々です。 本記事では、具体的なルールや注意事項を含むガイドラインに焦点を当てて説明します。 まずは、ソーシャルメディアガイドラインが具体的にどのような意味を持つのか、「 対象者 」と「 役割 」の2つの視点から解説します。 ソーシャルメディアガイドラインの対象者. ソーシャルメディアガイドラインは、一般的に「 企業公式SNS 」と「 従業員の個人的なSNS利用 」の2つの対象を想定して作成するのが一般的です。 |cmh| jgc| lvh| xct| qsi| hxg| sua| ixm| une| xxl| jwn| tjv| bsw| zog| qkn| try| wky| xut| hhk| lah| vjq| oru| vam| byu| rlx| nyj| qxz| hqd| odi| nwy| yks| ldg| wiw| uoj| amr| gzs| svc| zvn| wax| nwf| lzn| rbt| kay| duh| ezk| wbg| teq| mkx| yum| vqy|