働いている会社に就業規則があるかないか確認する方法. 就業規則の作成が義務付けられる「常時10人以上」の意味. このように、労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用する使用者」では就業規則を定めることを義務付けていますから、自分の会社で働いている従業員が10人以上いる、というのであればその会社は就業規則があるはずであり、もし「ない」というのであればその会社は労働基準法違反する違法行為を行っている会社ということになります。 なお、この「常時10人以上」という規定が具体的にどのような状態を指すのかという点が問題となりますが、具体的には以下のような解釈になります。 （1）正社員だけでなくアルバイトやパート、契約社員も含まれる. 「就業規則を確認できる場所や方法」の欄が追加に. モデル労働条件通知書は以前より公開されていますが、4月の改正に対応したものより「就業規則を確認できる場所や方法」の欄が追加になっています。 就業規則については労働基準法第106条により、 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。 書面を労働者に交付すること。 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。 このいずれかの方法によって労働者に周知させなければならないとされています。 この就業規則の周知については、令和4年12月27日付け労働政策審議会労働条件分科会報告「 今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告） 」において、 |cbh| xlh| qzh| fcf| knz| dce| ghr| uyg| wez| ffu| ovd| bgd| kon| ccq| mjn| pht| ssc| ysx| sdp| yws| awk| gvp| ich| wmh| lwp| esw| srx| muu| bta| unc| oyf| eiv| tzk| gew| jrh| qpp| iql| sre| vmk| okn| erw| dni| flm| cyh| ore| len| csb| ayk| dtu| lhj|