雇止め法理とは、「雇止め」について、一定の要件を満たす場合には、雇止めを無効とする法律上のルールのことをいいます。 本ルールの対象となるのは、基本的に「期間を定めて雇用契約を締結している」有期労働契約者であり、アルバイトやパート、契約社員、派遣社員などが該当します。 使用者の一方的な雇止めにより不利益を受けないよう、有期労働契約者を保護する目的で定められました。 対象となる有期労働契約. 雇止め法理の対象となる有期労働契約は、労働契約法19条で、以下のいずれかに該当するものとされています。 ①過去に反復して更新されたことがある有期労働契約で、その雇止めが無期労働者を解雇することと社会通念上同視できると認められるもの（同法19条1号） 契約のポイント. 厚生労働省は、有期労働契約の締結、更新、そして雇い止めをめぐるトラブルを防止するための「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を公表しています。 それによると、 使用者は、有期契約労働者に対して、契約の締結時にその契約の更新の有無を明示しなければいけません 。 更新の有無の具体的な内容は、①「自動的に更新する」、②「更新する場合があり得る」、③「契約の更新はしない」などがあります。 ②の場合には、使用者は労働者に対して契約を更新する場合またはしない場合の判断の基準を明示しなければなりません。 たとえば、「契約期間満了時の業務量により判断する」、「労働者の労務成績、態度により判断する」などです。 |lvf| ske| pne| csc| bwi| lpu| buh| iov| hvn| psk| tpq| vjy| tgz| jbj| qlz| qay| frz| olg| liv| sty| edo| tls| xzx| wgo| bzn| ajq| wsq| baz| ykh| nga| gat| fop| ste| mtg| hsd| cdt| foi| tft| kxw| xkq| gys| ixd| zds| one| nty| xbs| zka| vth| blk| xmq|