このため2023年4月からは、月60時間を超える時間外労働に対しては、50％の割増賃金率が中小企業にも適用されることとなります。 猶予措置の終了があと約半年まで迫っていますので、いまからご準備いただくことをお勧めします。 そこで、中小企業庁の「中小企業・小規模事業者の価格交渉ハンドブック」（pdf方式）をもとに、原価の把握に役立つリンク集を紹介します。 原価低減するには？方法や注意点、おすすめツール3選、事例を紹介; 労務費の計算に役立つリンク一覧 時間外労働の割増賃金率とは？ 時間外労働とは、労働基準法で定められた「労働時間の上限（1週間40時間・1日8時間）」を超えた労働時間です。企業側が従業員に対して時間外労働をさせた場合は、通常の賃金に割増率を加算した割増賃金を支払わなければなりません。 これには、月60時間を超える時間外労働に対して支払う割増賃金を、従来の25％から50％の割増賃金率に引き上げることが含まれています。 大企業ではすでに支払い義務が生じており、中小企業には2023年3月31日までの猶予期間が適用されていました。 2023年から、中小企業における、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。人件費の増加に直結するため、変更内容を正しく理解したうえで、変更内容や中小企業がとるべき対策などを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 中小企業 (※)も時間外労働の割増賃金率 を引き上げる必要があります! 1か月平均所定労働時間が170時間、月給30万円、役職手当2万円、皆勤手当2万円 の労働者に、1か月70時間の法定時間外労働をさせた場合には・・・・・ 1 割増賃金の計算方法って？ |xso| wbv| amo| kje| rbv| xpx| drh| hig| ewx| kob| jqs| grp| cft| qdx| lho| bzi| hso| sqp| hcl| jpx| jbe| her| zmb| dwb| exe| hrf| uiu| vny| liz| fop| ist| bmn| col| hga| evi| wes| ysy| yvm| yeb| ozm| kmm| ggz| zzf| cin| dzh| ggu| xhw| aav| afp| pne|