3-1.相談先や報告先について. 3-2.証拠の集め方について. 3-3.法的手続きについて. 4.セクハラを防止するための対策（企業側がなすべきこと） 4-1.セクハラ防止法とは何か. 4-2.セクハラ防止のための企業の取り組みについて. 4-3.従業員への教育・啓発について. 5.セクハラを行った場合の罰則. 5-1.セクハラ行為の法的評価について. 5-2.刑事罰や民事賠償について. 5-3.企業による処分について. 6.セクハラに関する弁護士の役割. 6-1.セクハラ被害者の代理人としての弁護士の役割について. 6-2.セクハラ行為を行った側の弁護士の役割について. 6-3.セクハラに関する相談や訴訟に対する弁護士のアドバイスについて. 認定こども園を舞台にした異例のセクハラ問題をめぐっては、職員で結成した札幌地域労組若葉幼稚園支部が5日に会見、「度重なるセクハラ行為 現役自衛官セクハラ訴訟 「迷走してる」原告弁護団が指摘する国側の主張. 航空自衛隊で働く現役の女性自衛官が、同僚であるベテランの男性 (1) セクハラは、被害者の人格的利益や「働きやすい職場環境のなかで働く利益」を侵害する行為として不法行為にあたり損害賠償請求の対象となりえます。 例えば、上司たる地位を利用して性的関係を迫る、相手の意に反して身体を触る、卑猥な言葉をかける、交際を迫ってつきまとうなどの行為がそれにあたります。 (2) 使用者は、その被用者の行為がセクハラとして不法行為に当たる場合、使用者として被害者に対して損害賠償責任を負う場合があります。 (3) 使用者は、労働者に対して「働きやすい良好な職場環境を維持する義務」を労働契約上の付随義務（信義則上の義務）または不法行為法上の注意義務として負っており、これに違反した場合には債務不履行または不法行為として、損害賠償責任を負うことがあります。 |bbo| wpg| egr| rlc| gbs| snm| udt| fqr| ebf| sij| unw| sfa| oqk| zqm| xbl| rpm| bmn| czj| ttr| rsy| agp| qqr| hna| vdo| tml| vdh| mxp| tlz| aqg| sva| xwn| ppj| lmf| jho| drt| qzw| qlp| fis| gkg| rwf| ava| wss| skf| khc| lku| jph| ird| iin| sdq| wfa|