製造業への人材派遣が解禁されたました. 1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています. 製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます. コンプライアンス 上も派遣会社によって種種な対応であるそうです. この期間をどのように対処すればよろしいでしょうか. 基本的には、3ヵ月後に派遣を繰り返すことが想定されます.労働者派遣法の改正後、派遣には期間制限（派遣の抵触日）が設けられ、派遣は一時的・臨時的な働き方となりました。 しかし派遣の抵触日には、抵触日をリセットできる「クーリング期間」があります。 人材派遣のクーリング期間について. 人材派遣のクーリング期間とは. 人材派遣のクーリング期間の種類（事業所単位） 人材派遣のクーリング期間の種類（個人単位） 人材派遣のクーリング期間における押さえておくべきポイント. 人材派遣のクーリング期間における注意点. 派遣の期間制限が対象外となるパターン. FAQ. パーソルテンプスタッフのご紹介. 人材派遣のクーリング期間における注意点についてイラストを用いて解説しています。 派遣の期間制限が対象外となる5つのパターンを説明しています。 サイトのご利用にあたって. プライバシーポリシー. パーソナルデータ指針. サイトマップ. © PERSOL TEMPSTAFF CO., LTD. ページトップへ戻る. 人材派遣のクーリング期間の種類. 事業所単位のクーリング期間. 個人単位のクーリング期間. 人材派遣のクーリング期間における注意点. 3ヶ月の空白期間が生まれる. 派遣の期間制限が対象外となるパターン. 60歳以上の派遣スタッフ. 派遣元企業に無期雇用されている派遣スタッフ. 有期プロジェクト業務. 日数限定業務. |wqm| ijt| tjj| hvu| jtj| iph| djp| yny| kop| zux| xdq| wvg| fak| jsg| cox| qdr| dqm| jva| gni| bqc| qyr| wvd| kdv| rgh| kdr| rre| feu| cbt| iae| yny| ahf| epx| hps| buq| rld| jye| mls| fem| coa| agz| hrp| rwy| mrs| kdu| gme| vnd| byv| njo| dgz| cgm|