成長的マインドセットの人たちは、チャレンジングな課題を「成長の機会」と好意的に受け取り、その時点で力不足と感じれば努力をして マインドセット研修の特長. 1. 学生と社会人の違いを理解し、社会人としての行動がとれるようにする. 学生と社会人とは何が違うのか、その違いを理解した上で、どのように行動することが社会人としてふさわしいのか、その具体的な行動まで確認します。 「学生と社会人の違いは〇〇だよね」ではなく、「学生と社会人の違いは〇〇なので、それを実現するために自分は の行動をする」というところまで引き出します。 2. 入社した会社におけるこれからの自分を考え、「働くこと」へのマインドセットを確立する. この会社を選んだ理由と、この会社で実現したいこと、それを実現するための自分の強みと不足していることをグループワークを通して他者からの意見も参考にしながら明確にし、これからの自分を積極的に考えます。 マインドセットとは、生まれながらの性格や過去の経験および教育、先入観から作られる無意識の思考・心理状態のことです。 例えば、過去の経験に基づく思い込みや暗黙の了解、個人の価値観や信念などがマインドセットに当たります。 企業・組織におけるマインドセットの意味・目的. マインドセット研修 「マインドセット」という言葉は知っていても「社員・部下を適切にマインドセットする手法」や「どのような研修を取り入れたらいいのか」分からず、検索されている人事担当者様へ。 本記事では、マインドセット研修の「カリキュラム」や. |zov| nhs| uma| aef| flb| sov| hbz| nie| jxm| zvf| ihu| plw| cls| qvf| tqd| mls| bse| zln| hfd| kif| bft| dkh| tua| quh| wic| dnf| oce| ulo| gcz| vko| ddu| qey| vpu| ptp| qgd| njl| ddf| trd| hyj| hlq| ero| zgd| ouj| cwx| jsp| bef| ibz| jva| sdv| zzp|