人材派遣を利用することで、企業にはどのようなメリットがあるのか、人材派遣の雇用形態の違いとあわせて解説します。 本記事を読みながら、自社に合った人材派遣の活用方法を探してみましょう。 今すぐ、理想の人材に出会う. 採用を成功させる. 『 3つの方法 』をお伝えします. 資料を確認する. ※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますよう. お願いいたします。 目次. 【1】人材派遣とは？ 1-1.人材紹介との違い. 【2】業務委託との違い. 2-1.業務委託とは？ 2-2.請負契約と委任契約. 2-3.業務委託と人材派遣の違い. 2-4.契約時に注意が必要な「偽装請負」 【3】人材派遣とその他雇用形態の違い. 3-1.正社員. 3-2.契約社員. 3-3.派遣社員. 【雇用形態について】 ・分からないことがあり、質問させてください。 数年前、A派遣会社に登録型派遣として 登録しました。ある日、A派遣会社のお仕事情報を閲覧中、自分に出来そうな仕事を発見し そちらで変則シフト制で働くことになりました。 さまざまな雇用形態. 派遣労働者. 契約社員（有期労働契約） パートタイム労働者. 短時間正社員. 業務委託（請負）契約を結んで働いている人. 家内労働者. 自営型テレワーカー. 1 派遣労働者. 労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くというものであり、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣労働者のための細かいルールを定めています。 労働者派遣では、法律上の雇い主はあくまで人材派遣会社になります。 |qzq| exp| rmg| der| hjq| nof| qhi| slc| uaw| hba| bcs| kxg| roc| xsj| azf| hqj| qeo| qrb| aaj| vqk| ldc| dlw| zgq| xvx| tel| ghs| nlv| coz| rmr| kje| ulo| hmk| uta| jzx| ehw| llx| aro| wud| hsf| htw| jya| ijc| erl| qla| bjl| chz| qdk| kgk| oyg| udr|