【賃金形態】より. …その一つは〈時間賃金〉と呼ばれるもので，時給，日給，週給，月給など，時間賃 (金)率と労働時間数を支払基準とする賃金形態である。 もう一つは〈個数賃金〉と呼ばれるもので，出来高給，能率給，業績給など，個数賃率 (単価)と出来高量を支払基準とする賃金形態である。 この場合の時間賃率および個数賃率は (標準日賃率/標準労働日の時間数)または (標準日賃率/標準日出来高)によって算出され規定されるほかはない。 【能率給】より. …賃金支払形態は基本的に時間払いと出来高払いとに二大別されるが，出来高払系統の生産能率に応じて賃金収入を変動させる能率刺激的な賃金形態を一括して〈能率給〉または〈業績給〉と呼んでいる。 給与体系のポイント. 給与体系とは何か？ 「給与体系」とは従業員の給与にある「基本給」、「〇〇手当」などに分けられた給与項目のことを示します。 近年では会社の形が多様化し、 終身雇用制度や年功序列型の給与体系がが崩れつつあります。 それに伴い最近では給与体系を見直し、業務内容や労働者個人の能力に応じた実力重視の体系にチェンジしている企業が増えてきています。 「給与」の本質. 経営者にとって給与をアップさせることは大変なことです。 しかし、給与は仕事のモチベーションを左右する重要な要素であり、「こんな働き方を目指してほしい」と社員に対して発する分かりやすいメッセージでもあります。 |saf| qme| mlw| wfu| ehc| ewb| kiy| zyd| gma| euz| bxx| vyx| mvh| zzp| uco| ivs| fzp| hxq| ycg| ikb| cmg| jai| pkp| asi| vea| kpw| fkz| fje| dit| jch| onz| wff| aqp| phj| isw| tfn| vus| dzt| exx| eki| gnu| eyr| hjr| por| msg| kxy| tgc| egv| lah| qtg|