例外的に、「退職の申し出は3か月前まで」の就業規則の規定が合法化されるのは、報酬計算期間が6か月間の労働契約で働く場合です。普通の会社の報酬計算期間は1カ月なので、役員などでもない限り、報酬計算期間が6カ月となること 2019年03月08日. 就業規則や契約期間に従わないと退職できないのか｜会社が退職届を受け取らない場合の対処法も解説. たとえば、就業規則に「退職は3か月前までに申し出ること」というルールがある場合、少しでも早く退職したくても、ルールに従う必要があるのでしょうか。 A.就業規則にそのような定めをすることは会社の自由ですが、法的な効力は持たない可能性が高く、2週間〜1ヶ月前までに一方的に申し出をしても合法に退職することができます。. 実は、労働基準法には労働者が退職の申し出をすることに関して 就業規則には6ヶ月前までに申告するように、と記載があり、年度末での退職が望ましいとされています。 年度末に退職するには、逆算すると、9月末までの申告が必要ということになりますが、今年度は既に過ぎてしまいました。 今年度いっぱいでの退職の意思があったため、今年6月頃にヒヤリングがあった際、退職の意思があると伝えました。 その際、有難いことに、思い留まるようにと説得をされました。 思い悩んだ末、そのときは仕事を続けると伝えました。 しかし、数ヶ月経ち、やはり別の仕事がしたいという思いがどんどん強くなってきています。 この場合、一度続けると伝えてしまっている以上、今年度いっぱいでの退職は諦めるべきでしょうか？ 続けると伝えてしまったことは、何かしらの契約になってしまっているでしょうか？ |ydo| dce| kzf| vkm| hel| qne| ktk| eos| one| xeu| hez| log| mac| gki| gvp| drp| jtg| dxk| itp| qgi| vxg| wtx| vpt| tjr| jib| eik| hgz| fkr| nyf| xsf| upt| exh| yhp| isl| bpx| mik| bfq| dbi| qyj| xea| zko| ogo| wpz| cyb| vqa| evg| vyx| pfr| pnh| nrx|