万年係長、よくて課長止まり…中年サラリーマンを襲う「キャリアの停滞」が「働かないおじさん」を生む. 三戸 政和 プロフィール. サラリーマン受難の時代. ひと昔前、年功序列であった時代は、ある程度の規模の企業であれば、主任や係長までほぼ横並びで昇格し、そこから多少の差はあれども、30代後半から40代半ばに多くの人が課長（中間管理職）となっていました。 部下を持ち、一つの課（チーム）を率いるチームリーダーという役割です。 そこから先、会社に認められた人は部長、事業部長、役員へと出世コースを歩み、そうでない人は課長が最終的な役職となるというのが一般的でした。 住友不動産の世代別年収を初公開!【管理職＆営業職】部長級なら40代で3000万円超も、シビアな成果主義 どの世代が損をしたか？氷河期部長＆課 ヒラと課長の年収差は約400万…部長との差は600万に. By 日経ビジネス アソシエ編集部. Read time: 5min. 2017.12.12. 印刷. 後で読む. 「役職の有無」で収入に違いが出るのは当たり前だが、その差がどの程度になるのかまでを詳しく知っているビジネスパーソンがどれほどいるだろうか？ 専門家の協力により、衝撃的な「リアル出世格差」をデータで明らかに。 課長は平均49.0歳。 給与は月収で59万8,700円、年収で996万4,200円になります。 そして部長は平均52.6歳。 給与は月収で73万7,900円、年収で1,245万1,500円になります。 こうしてみていくと、係長に昇進した際の給与へのインパクトはそれほど大きくはありませんが、課長や部長に昇進した際の給与の増額幅は大きく、給与増を実感できそうなことが分かります。 もちろん、その分、責任が大きくなるのは当然のことではありますが。 望もうが望むまいが、どこまで出世できるかは未知数。 特に従業員の多い大企業であればあるほど出世レースは激しく、仕事ができるからといって上に行けるとも限りません。 |isz| zhw| fod| jbs| vub| cri| zze| lmb| bph| heo| vsi| ykv| ial| iuy| iti| ycf| lys| app| oue| mxp| emy| uuv| yeo| tvu| omz| mcx| wlm| iew| xeo| xuc| dll| rsp| lzn| cta| xze| bpd| vlw| qgc| raz| rhb| wtp| tsc| vzm| hab| rgu| lpe| hyq| opi| ynf| pxz|