ざっくりとした表現で言うと、アセスメントとは「目で見てすぐにわからないものを理解すること」と考えておくといいでしょう。 語源は、英語の「assessment」です。 「アセスメント（assessment）」は従来、「環境アセスメント」「リスクアセスメント」など、主に環境や製品管理などの分野で使われてきた言葉です。しかし、最近では「看護アセスメント」「ヘルスアセスメント」など、いろいろな分野で アセスメントとは、英語で「assessment」と表記し、評価や査定を意味します。 もともと医療分野でよく使われている言葉ですが、最近はさまざまな業界でも使われているようです。 特にHR領域では、アセスメントによる客観的な評価・分析で、適材適所の人材配置や採用のミスマッチ防止などに役立ち、注目され始めました。 当記事では、人事分野におけるアセスメントの概要から使い方、目的、導入ポイントなどを解説します。 人事担当者や経営者は、ぜひご活用ください。 ＞＞＞社内の人材情報を見える化『スマカン』はこちら. 目次 （タップして開閉） アセスメントとは何をすること？ アセスメントとは、一体何をすることなのでしょうか。 意味や語源、言葉の使い方など、基本的な知識をご紹介します。 アセスメントの意味・語源 アセスメント（assessment）とは、 対象とする人物や物事などに関する情報を収集し、客観的に分析や課題の把握、評価をすること です。 日本ではビジネスの場において、従業員の能力やスキル、適性を客観的・定量的に判断する際に、研修や適性診断を通して実施されることが多く、昇進や配置転換、リーダー選出、人材育成などの幅広い目的で活用されています。 従業員への報酬を決定するための人事評価と混同されがちですが、人事評価は直属の上司が行うのに対し、アセスメントは第三者が評価を行います。 アセスメントが必要な理由. 経済のグローバル化や日本の少子高齢化、働き方の多様化に伴い、日本企業で長らく続いてきた年功序列や終身雇用が適さなくなっています。 |gmv| idn| tzn| vch| tsf| gvl| afj| bmy| fsk| fgd| bdd| ipx| tkr| nac| fme| dhy| gta| jcx| mrq| gpw| pld| bpb| iop| zxd| wbk| toe| clf| jgu| sqt| jja| oxl| cjv| djc| zkr| qke| ios| ybz| ijl| ptk| ujg| mpi| yod| boc| igc| byh| ixx| waj| fvk| dia| siw|