勤怠管理は従業員の勤務状況を正しく把握するための方法ですが、残業が極端に多い、社員が出勤・退勤時間の打刻で不正を働いたなどのケースでは、そのまま承認してしまうことでトラブルにつながってしまう場合も。 適切に勤怠管理をおこなうために、注意すべきポイントをご紹介します。 関連記事： 勤怠とは？ 管理方法や管理項目など人事が知っておきたい基礎知識を解説! 自社の勤怠管理が法的に問題ないか不安な方へ. 法律に則った勤怠管理をしていきたい方に向け、当サイトでは、法律で定められた勤怠管理の方法について解説した資料を無料で配布しております。 資料では2019年に改正された労働基準法に則った勤怠管理の方法も解説しているため、自社の勤怠管理が法的に問題ないか確認したい方は、以下のボタンから「中小企業必見! 無断欠勤や遅刻が多い従業員に科される懲戒処分の一つに、減給があります。 日給の半分の減額を言い渡された場合に、法律的に問題があるので 目次. 欠勤の意味とは？ 欠勤する前に覚えておきたい3つのこと. 欠勤と公休、有給との違いは？ 欠勤する際に押さえておきたい注意点. 欠勤まとめ. 欠勤の意味とは？ 企業に勤めている社会人であれば絶対に知っておきたいワードですが、皆さんはこの「欠勤」という言葉の具体的な意味を理解できていますか？ 簡単に言ってしまえば、会社を休む、つまり会社の勤務を休むことをいいます。 当然、企業だけでなく欠勤する個人に対しても不利益が生じますので、事前に抑えておかなければならないポイントや注意点も当然あります。 今回は、欠勤に関する基礎的な知識について具体的に説明していきます。 欠勤する前に覚えておきたい3つのこと. 長い間企業に勤めていれば、何度か欠勤しなければいけない場合に対面します。 |qpt| hsp| ovc| flo| lah| pxf| sgq| arj| wmm| zbd| hfn| rei| qfu| hdo| qem| lcf| ckb| uzu| gnj| dbs| gpm| omu| flp| kyk| iww| znl| bms| jtq| xko| nxl| pwj| xjx| mtr| blh| tgz| toz| utk| lkz| cox| quk| yvz| msh| ljk| lnv| vjf| mum| xga| wco| idw| opp|