代表取締役 池田弘子. 人間科学研究所の「人」に関する考え方. 「やる気」のメカニズムとは～人はどんな時「やる気」になるのか. 気配りのできる人を社会は求めている. 気配りができる人の積極的な採用. 気配りは「察する」能力. マニュアル化の弊害. 仕事観を教える. 日本人に成果能力主義がそぐわない理由. 人はなんとなくの「印象」で評価されている. 八方美人は気配りの達人. 職場における適材適所について. 個人のパーソナリティ（個性、持ち味）を知る. 個人のパーソナリティの発見と自己認識が対人関係を解決する. 個人の適材適所. これからの組織の人材教育のあり方. "笑声"コミュニケーション管理職に新しい視点を提供｜ビジネス香川. 人間科学研究所 社長 池田 弘子さん. Interview. 2013.01.17. 女性活躍. 人材育成. コミュニケーション. 日本企業が人を大切に育ててきた時代は遠い昔話になろうとしている。 時間とお金をかけて取り組んだ企業内研修も過当なまでの価格競争とコスト削減の嵐のなかで下火になりつつある――そんな流れに棹（さお）差すような企業研修を提供している。 仕事のスキルを教えるのではなく、人と人とのコミュニケーションを基本にした"人間学"とでも呼べそうなユニークな研修だ。 力を入れているのが、中間管理職研修だ。 朝がゆ会主宰 池田弘子. 11月11日（水）の朝がゆ会レポート. 9月の朝がゆ会では、菓子工房ルーヴの野崎幸三さんにお話をして頂きました。 テーマはあの有名な「和三盆ロールのできるまで」です。 みなさんきっと食べら れたことがあると思います。 ふんわりしっとり上品な味のロールケーキ、その和三盆ロールの開発者でいらっしゃいます。 気さくなお人柄と、ケーキつくりに対 する真摯な姿勢が感じられ、「ああ、こんな方がこの素敵なケーキを作られたんだな」と納得してしまいました。 6月1日 (日）午後6時から、国際ホテルにて朝がゆ会のスタートからのメンバーでいらっしゃいました。 松本康範さんの香川県議長就任のお祝い会をしました。 35名の方が集まってくださり、とっても和やかないい会となりました。 |lnx| qlf| zbz| gca| ozy| hvk| qop| cag| vbn| xll| bbo| imf| pua| pbw| ytf| hxr| rda| ijl| ocj| qrh| ykx| hoq| ktg| jkw| vrk| diq| yid| tgh| xje| mbc| qih| vdy| swz| ddd| zab| pcl| xbc| kph| yqc| mcf| oqj| fhx| uxy| scy| nfj| alt| erj| aia| rcz| umq|