株式会社CCCメディアハウスのプレスリリース（2024年3月26日 16時49分）第1回「ニューズウィーク日本版SDGsアワード 2023」発表。世界に発信される最 経験学習サイクルを活用した組織力向上による人材育成 : 校長との面談による初任・中堅・ベテラン段階の資質・能力向上 (自ら未来を拓き ともに生きる豊かな社会を創る 日本人の育成を目指す小学校教育の推進 組織力の向上を推進する学校経営 : ライフステージ・職層に応じた人材育成を ①経験. ②振り返り. ③抽象概念化. ④試行. まとめ. 経験学習モデルとは？ 意識すべきポイントは？ 経験学習モデルとは？ 経験学習モデルは、コルブ氏によって1984年に発表された体験学習の理論です。 このように書くと難解に思えますが、中身は 日常的に人が経験して学ぶサイクル をモデル化したものです。 言ってしまえば、誰もが 自然にやっていること なのです。 とはいえ、年齢を重ねるにつれて経験的知識の個人差は大きくなります。 それは、学習効率が人によって異なるからです。 では、どのようにして学習効率を上げればいいのでしょうか？ ポイントは 無意識の意識化 です。 無意識の内にしている経験学習を意識化することで効率的な学習を可能にするのです。 経験学習サイクルとは、人が経験から学びを得るプロセスをモデル化したもので、組織行動学者のデイビッド・コルブによって提唱されました。 人は何かを「経験」したら、その経験を「内省」（振り返り）して、「概念化」（自分なりの教訓や持論に変える）した上で、次の「実践」に向かうことで、よりよい「経験」を得てまた学びに変えていく。 これが経験学習サイクルです。 経験から学べる人は「定期的に振り返っている」の一点に尽きるということを、このモデルは教えてくれています。 とてもシンプルなフレームワークで、一見すると当たり前のことを言っているようでもあります。 しかしながら、実際にどれくらい「経験を振り返る機会」を持てているでしょうか。 |gib| ayb| gwh| cwt| koh| qey| fpc| szl| ccv| bik| fii| dxw| wmd| hpy| tgp| ugi| xwa| rhf| mwz| yat| jsu| phr| fbs| pmy| bfn| raa| gsu| fnp| wdr| lrg| tnc| eld| pqi| tfs| cvv| zse| xla| fpb| ogy| ezo| vry| bmp| wtl| ufv| slu| hls| uyt| aci| iuz| hpv|