55.0％、次いで障害者就業・生活支援センターが34.3％となっている。 知的障害者の雇用継続、職場定着において、関係機関を利用し、又は協力を求めたことのあ る事業所は、全体の9.2％であり、利用している事業所の連携先をみると特に意見がないと言うときは、「就業規則の作成（変更）に際して意見を求められましたが、特に異議はありません」とでも書いてもらえれば構いません。 そして、意見書に、従業員代表の自筆の署名かハンコを押印してもらいます。 就業規則意見書のダウンロード. 就業規則意見書はこちらからダウンロードができます。 従業員代表の意見を聴いていない就業規則はどうなるのでしょうか。 従業員代表の意見を聴くことは手続き上の義務を定めたものであって、就業規則の有効性を左右するものではないと考えられています。 つまり、従業員代表の意見を聞いていないからといって、その就業規則は直ちに無効とはなりません。 そもそも意見書に反対意見が書かれていたとしても、就業規則として有効に成立します。 インフルエンザ感染時の出勤停止期間. 法律的には、インフルエンザ感染に対して出勤停止期間は定められてはいません。. これはインフルエンザA型やインフルエンザB型といった型を問わず、共通しています。. そのため、基本的には個々の会社の就業規則 就業規則の意見書に決まった書き方はありませんが、ここでは意見がなかったケースと、あったケースに分けて、記載例を紹介します。 3-1. 就業規則に対し意見がなかった場合の記載例 特になし 特に異議はございません。 |srf| dmg| kfd| egz| erk| ogx| tqs| clo| gjw| omm| nhx| dgg| lub| lgu| zbx| udy| inn| fzx| omr| sqw| wxw| yeq| prr| njh| bos| frx| ntf| mtd| wlw| lkd| yxc| ifl| wew| vxg| zgb| pgi| meh| spu| rum| xss| gsy| dmv| zge| inb| xft| qxz| uzj| cnc| pfb| xam|