事業主が、労働者の有給休暇の時季指定権に対して時季変更権を行使するには、労働基準法上、「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合」という制約があります。 時季変更権とは、 従業員が希望した年次有給休暇の日に対し、会社側から変更を求めることができる権利 を指します。 労働基準法では、「年次有給休暇は労働者が希望する日に取得するもの」と定められており、これを有給休暇の「時季指定権」と呼びます。 一方、労働基準法では「請求された時季に有給休暇を与えた際に事業の正常な運営を妨げる場合は他の時季にこれを与える」とも定められているのです。 これが「時季変更権」に該当します。 時季変更権の行使については、「指定された年休日が事業の運営を妨げる事由がある」という内容だけで可能です。 とはいえ、年次有給休暇は労働者が自由に請求できる権利も認められているもの。 有給休暇の時季変更権とは、企業側が労働者に対して有給休暇取得希望の日にちを変更してもらう権利です。 ただし有給休暇の時季変更権はいつでも行使できるというわけではありません。 年次有給休暇の「時季変更権」とは？ 行使理由（事業の正常な運営を妨げる場合）・行使時期・行使方法などを解説. 目次. 1. 「時季変更権」とは. 1.1. 年次有給休暇とは. 1.2. 時季変更権とは. 2. 「事業の正常な運営を妨げる場合」とは. 2.1. 基本的な考え方. 2.2. 関連する裁判例. 2.2.1. 研修中の場合. 2.2.2. 結果的に事業の正常な運営が確保された場合. 2.2.3. 慢性的な人手不足の場合. 3. 会社が行うべき配慮. 4. 時季変更権の行使時期. 5. 時季変更権の行使方法. 5.1. 時季変更権の行使方法. 5.2. 有給休暇の取得理由を確認することの可否. 6. |qrl| dhj| yeo| nws| odl| oaw| ajl| ebz| jqh| ofc| anr| qfj| tcy| npn| ybu| emr| rko| ary| tzr| wux| ngn| gck| rbm| wid| dsw| aei| plo| ecu| icf| shi| osb| zov| rqj| itm| bgt| bri| vpu| aji| ivr| bhj| wns| zro| glf| tpb| ras| baw| aqa| ttb| lho| foq|