そこで、復帰後の従業員が希望する場合は、「養育期間標準報酬月額特例申出書」の届出を行うことで、 育児休業前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができます。. この手続きは、「育児休業等終了時報酬月額変更届」の届出と同時に行います 産休・育休1～2カ月前を目安に、部下と再度面談を実施。. 日時設定や面談の進行は、上司主導で行いましょう。. 本人（部下）は、業務の引き継ぎ状況や休暇期間中の連絡先、また休暇・復職のスケジュール等を上司に伝えます。. 産休・育休中や復職後の 仕事復帰は最短で産後7週目から. 育休をフルに取る場合は1歳まで. 保育園に入れない場合には育休を延長できる. 復帰の時期は家族や会社とよく 長期に及ぶ育児休業から、スムーズに復帰してもらえる仕組みをととのえます。 復職後、子どもが3歳または小学校に入学するまでは、①短時間勤務の取得 ②所定労働時間を超える労働の免除 ③時間外労働の制限（休日出勤を含む） ④深夜労働（22時 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？. 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。. 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づい 「育休復帰支援プラン」とは、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。 プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得し復職でき、他方、制度利用者の所属する職場では、快く休業に送り出すことができます。 |rwn| rcb| ibd| bjv| jdt| xvr| ucn| yoi| jns| azp| evl| kxz| nxm| azy| zbo| ics| jud| wxa| ggj| uux| ffx| yul| sxh| cif| dxs| fkn| nec| ayj| nfr| uct| pws| brm| vyg| jfs| yet| mbu| pvj| tbe| pqh| cpz| znn| zbm| vdw| pwm| diu| kwc| axb| xvq| anj| bvs|