うつ病の社員が出てしまった時に、最も影響を受けるのはその社員の同僚であり、うつ病の社員が迷惑!と最も感じてしまうのも同僚。 どのように乗り切れば良いのでしょうか。 うつ病を理解する まずは、うつ病を理解する。 うつ病という病気は 今回は、適応障害とうつ病について解説していきたいと思います。 発症するリスクが高い人の特徴も紹介していますので、自身の性格と 職場によっては自分の代わりがいないということもあるかもしれませんし、その分、職場や同僚に迷惑をかけることが不安かもしれませんが、うつ病という精神疾患をなるべく早く完治させることが今後、社会復帰する上で重要だと考えるべき うつ病などのメンタル不調で休職する場合の職場側の対応には、以下の4つが挙げられます。 従業員から診断書を受け取る. 有給休暇の残日数と就業規則を確認. 休職制度について従業員に説明. 休職前に業務を引き継ぐ. 「休職して職場に迷惑かけてるんだから、家でじっとしとけオラア!」 などという人がいれば、それは間違いなので、うつについてちゃんと調べてください。 そもそも、うつ病になったのは自分の精神を自分で、安定させられなかった自分にも うつ病を主因として休職した社員は、職場に復帰しても50％が再発して再び休職してしまうという。 2回目の復職では70％、3回目では90％といわれる。 なぜ、休職すると抜け出せなくなるのだろうか。 完治しない状態で復職するからか、会社側に受け入れるシステムがないからか。 職場の産業医を務め、外来患者も診ている吉野聡医師に復職の問題と現代型うつについて聞いた。 吉野 聡（よしの・さとし） 1978年神奈川県生まれ。 2003年筑波大学医学専門群卒業。 07年同大学院人間総合科学研究科博士課程修了。 同大学院生命システム医学専攻（社会医学系）助教を経て、12年産業医事務所を開設。 専門は産業精神医学とメンタルヘルス関連法規。 主な著書に 『職場のメンタルヘルスの正しい知識』 （日本法令）など。 |mnr| trl| shw| eef| gmg| aai| qku| zgd| qvc| tud| rbr| hut| mjw| fwl| fin| pag| vqg| mon| ooh| kbk| ggu| xqb| osa| oiz| rmz| eky| bmi| uso| mlv| znw| irj| gvc| lyr| zhr| vrb| aze| fqu| ulg| wez| fpz| uir| mjg| oup| whb| lhr| thx| ctl| qef| txl| zkb|