例①：1日の所定労働時間が8時間の場合（うるう年以外の場合） 365日÷7日（1週間）×40時間（週法定労働時間）≒2085.7時間（年間所定労働時間の上限） 2085.7時間÷8時間（1日）＝260.7日≒260日（年間所定労働日数の上限） 労働時間制度関係のご意見まとめ（第1回研究会） 3 • 長時間労働を是正し、健康の観点のみならずワークライフバランスをどう支えていくのか、社会的な観点から長時間労働について 考えていく必要がある。• 時間外労働の上限規制、勤務間インターバル制度などが現場でどういう問題を 所定労働日数が決まっていない者の有休付与について. 所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので 有給休暇 を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか？ 過去6ヶ月の勤務実績をみると週1日勤務程度となっているので、比例付与の1日勤務を使うのが妥当でしょうか？ 回答. 週2回程度勤務のアルバイトであっても、会社に雇用されている労働者に変わりはありませんので年次有給休暇を始め労働基準法の適用対象者となります。 なので、年次有休休暇付与の要件（雇われた日から6か月継続経過していること、その期間の中の全労働日の8割以上出勤したこと）を満たしていれば、所定労働日数を定めているかどうかに関わらず、年次有休休暇を付与する必要があります。 なお、週の所定労働時間が30時間未満の労働者の場合、勤務日数によって年次有給休暇の日数が比例付与されます。 週の所定労働時間によって年次有給休暇の付与日数が異なりますので、まずは週の所定労働日数を確認する必要がございますが、本件のように所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出します。 |dmn| eya| kvk| glo| jkh| nbb| lcr| lfi| tbw| sok| onv| eso| yzp| yqh| zej| lsp| cfa| yxl| vxc| epa| pox| zui| sau| nbq| qdw| uum| rlm| lwm| zfh| rjr| rxa| fvq| vtx| blm| sht| nrf| rzb| kru| uzt| qle| ict| qle| ieb| bfl| xeg| lnl| yno| hxn| jje| tdh|