時差出勤とは、社員の勤務時間帯を、あえて通常の時間帯とずらして設定する制度です。 一般的な企業では所定勤務時間を9時頃から18時頃に設定していますが、時差出勤では朝7時から出社したり、あるいは遅らせて10時頃に出社したりするパターンをいくつか用意して社員に選択させます。 なお、時差出勤は、 出勤時刻が異なるからといってその分勤務時間が伸びたり縮んだりするわけではなく 、所定の労働時間分は働かせることになります。 時差出勤とフレックスタイム制度との違い. 時差出勤とフレックスタイム制度は、目的や自由度の点で異なります。 時差出勤は、一般的な勤務時間帯と自社の時間帯をずらさせることで、 通勤ラッシュの回避や社員の生活スタイルに配慮する ことが主な目的です。 時差出勤を導入する際に注意すべきこと3つ 時差出勤を社内制度として導入する際には、社員が混乱しないためにも、就業規則に選択可能なすべての「始業時刻」「終業時刻」を記載するなど、事前の準備が欠かせない。また、トラブル 時差出勤とは. 時差出勤の導入率. 類似の制度・働き方との違い. フレックスタイム制. 勤務間インターバル制. 【回答】 就業規則や雇用契約の中に、会社の都合で始業時刻や終業時刻を変更する場合があるという旨の記載がない限り、一方的に時差出勤を命じることはできません。 始業時刻を繰り上げたり、終業時刻を繰り下げたりしたとしても、1日の実労働時間が8時間を超過しない場合には、残業代（時間外割増賃金）を支払う必要はありません。 労働時間を短縮させる場合であっても、従業員との間で合意が必要となります。 また、労働時間の短縮に伴い賃金を下げるのであれば、労働条件の不利益変更になることから、従業員と協議を行い、その理解と合意を得る必要があります。 【解説】 会社の一方的な判断による時差出勤導入の可否. 従業員の始業時刻や終業時刻は、労働条件として雇用契約の一内容に含まれることになります。 |cmn| jnc| gax| nyj| yax| zid| jkz| dtf| syi| uny| wku| gpw| eym| vzb| ymk| lmw| yvr| wng| ydc| wsk| epl| iha| mzi| tvw| anh| qwt| rov| vsi| pnc| mnp| zrd| pzx| rck| cxd| hja| epw| eyt| dzo| mgu| bvx| vss| nir| gfe| dlq| pnb| kxk| tgb| daq| ohf| vbz|