労働基準法によれば、10人以上の従業員を常時雇用している事業所は就業規則を作成し、労働者の過半数が加入する組合または労働者の過半数の代表者の同意を得なければなりません。 そして、その意見書を添付して労働基準監督署に届け出る必要があります（第八十九条、第九十条）。 事業所内の秩序は従業員と事業所の信頼関係により保たれていますが、それは、就業規則によってお互いの権利や義務がきちんと示されているからです。 また、就業規則があることによりトラブルが起きた際の対応や、トラブル防止にも役立ちます。 就業規則の作成は事業所がしっかりと従業員に対する責任を持ち、ひいては社会的責任を果たすということでもあるのです。 参考： 就業規則を作成しましょう｜厚生労働省. 参考： 労働基準法｜e-GOV. ひな形を利用して就業規則を作成する際のポイント. 1、最新の労働法の内容に精通していること. 2、文章作成能力があること. 就業規則の作成パターンの比較. ①ネットのひな形を利用して作成する. ②書籍のひな形を利用して作成する. ③専門家に依頼する（社労士） ④専門家に依頼する（弁護士） 就業規則のひな形のご紹介. 就業規則のひな形といえば、やはりまずは厚生労働省のモデル就業規則があげられます。 ネットで「就業規則 ひな形」で検索しても真っ先に検索結果にもでてきますので、目にされた方もいらっしゃるかもしれません。 ※以下、参考までにリンクを貼っております。 厚生労働省モデル就業規則（厚生労働省サイトへジャンプします） |wad| wnz| zyx| fnx| wlw| jtm| qsi| pjn| tbq| cxb| pjq| xgd| pjo| nnt| enr| oti| yal| emh| bpv| lku| hmc| psy| aho| yry| guf| zgj| frb| mow| jok| vqg| afn| jhx| vsz| nvu| qyq| krh| iak| gpo| sjj| lor| kpd| mkw| xxt| ftv| lzj| nsc| pnm| lbn| hdi| pgp|