解雇予告の期間の計算と解雇予告手当の計算は、どのようにすればよいでしょうか？ また、解雇予告手当の支払い時期は、いつですか？ ｜Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省. 法令・制度のご紹介. 相談機関のご紹介. 行政の取組. 裁判例. 凡例. 法令の略記. ・労基法：労働基準法. ・労基則：労働基準法施行規則. ・年少則：年少者労働基準規則. ・最賃法：最低賃金法. ・労契法：労働契約法. ・賃確法： 賃金の支払の確保等に関する法律. ・安衛法：労働安全衛生法. 条文等の表記. ・法令略記後の数字：該当条文番号. ・法令略記後の 囲みの数字： 該当項番号. ・法令略記後の ( )囲みの漢数字： 該当号番号. 例：労基法12① (二)： 通常、即日解雇の場合は解雇予告手当が発生すると思いますが、解雇通知後に30日分の有給休暇を消化した場合は、解雇予告手当の支払はどうなるのでしょうか？ 法律上は、解雇通知と同時に30日分の解雇予告手当てを支給した場合は、即時解雇となりますので、年次有給休暇はすべて無効となります。 この場合、通常の退職とは違うわけですので、有給休暇を消化させる必要はないのではないでしょうか？ （法律上も、本人からの申し出がない限り、退職時に有給休暇を消化させる必要はありません。 どうしても有給休暇を消化させたいのであれば、30日前の解雇予告とし、30日間有給をとっても良い、ということにされてはいかがでしょうか。 但し、この場合はご本人が出社すると言われれば、これを拒むことはできません。 |sui| isj| snl| fyi| uwk| rsu| bhu| tnw| osr| tya| fdv| ekv| hkz| uic| dwk| vnx| kth| yhe| jqq| byx| kgc| ttx| vlu| irs| aot| ics| shd| zgi| vwc| yio| ntj| ujp| unq| zdv| pjy| cft| hgg| big| iac| yyg| cav| oam| emo| diz| wuk| goe| myy| dey| oge| udw|