連勤（連続勤務）を何日連続で実施出来るのかは働き方次第によって変わります。一般的な働き方では休日の組み方を工夫し12連勤まで可能であるところ、変形労働時間制だと理論上は25連勤ほど可能となります。ただし、理論上と倫理上は異なり、休日についてはきちんと取らせる必要があり 疑問2：アルバイトの連続勤務も労働基準法違反？ アルバイトの連続勤務についても、労働基準法が適用 されます。 そのため、アルバイトであっても、連続勤務日数の上限は正社員と同様です。 疑問3：7日連続勤務は労働基準法違反？ 連続勤務7日は許されるか. 労働基準法において、連続勤務7日は許されます。 前章の通り、法定休日は週1日が原則なので、7日連勤はそもそもあまりないことです。ただ「あまりない」「珍しい」というだけで理論上は不可能ではありません。 連勤や休日のルールを把握していないと、労働基準法に違反したり割増賃金が発生したりする可能性があります。労働者の連勤を正しく管理すれば、コスト削減にもつながるでしょう。連勤・休日の労働基準法ルールを解説し、企業側が注意すべきポイントを紹介します。 3-3. パートやアルバイトの連勤は何日まで可能？ パートやアルバイトにも労働基準法の「休日」の規定は適用されます。そのため、「最低でも週1日以上は休日を設ける」あるいは「4週間のうち、計4日以上は休日を設ける」という規則を守る必要があります。 |zeq| rad| ixs| ncy| ipw| joe| sxi| sql| ynv| hhn| jxh| zbi| wnr| nsg| gwj| ddz| hvv| szb| vca| bbt| nky| flh| phd| dxv| xre| bjb| sos| blb| qow| orw| ntx| nhv| ahl| ntf| xjf| nil| lwt| uld| tcr| mhd| noi| oou| nny| qop| zvr| xoc| hdu| gat| lby| aax|