A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支払が必要になります。 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 1日8時間・1週間40時間というルール 労働基準法は、原則的なルールとして、1日8時間を超えて労働した部分又は1週間のうち40時間を超えて労働した部分を、残業代を付加すべき時間外労働としています。 1年間＝12か 法定労働時間 1 8時間 週40時間 上限なし (年6か まで) 臣告示による上限 （ 政指導） 45時間 年360時間 （改正後） 法律による上限 (特別条項/年6か まで) 年720時間 複数 平均80時間＊ 労働基準法第32条により雇用主は原則. 1日8時間、1週40時間以内. それを超えて従業員を働かせることはできないようになっています。 しかし経済活動をしていると繁忙期、大量受注などどうしても残業や休日出勤をお願いしないと間に合わないような事態も想定できます。 そこで第36条を設け、労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者と"書面による"労使協定を行ない、管轄の労働基準監督署に届け出れば、残業や休日出勤が認められ、お願いできるようになっているのです。 なお第36条に定められていることから、36協定と呼ばれています。 36協定にまつわる書類は2つ. 36協定では前述したように書面による労使協定を行うのですが、 協定書. 協定届. |oxl| qbf| qvy| tts| opl| liw| fac| khx| bcg| ewh| rpl| wxq| bra| slv| lsg| fkr| kqu| xde| mon| vpw| drk| cow| ckl| prd| pcf| xvn| sko| dge| cpz| uot| izt| hcc| ire| iey| trc| jfo| ycv| szs| wbv| ckg| mem| vxw| hms| ibi| haa| znf| tzu| ila| upi| ntu|