内定を辞退するときの3つの基本マナー. ①メールのみだと見落とされることも! 電話で連絡をしよう. ②伝えづらいからと受付に伝えるのはNG! 採用担当者に伝えよう. ③連絡する時間帯に注意! 内定辞退は入社2週間前までに必ずおこなう. 内定を辞退すると決めたらすぐに連絡するのが基本です。. しかし内定承諾書を提出した後に、辞退をしたい場合もあるでしょう。. この場合は、入社日の2週間前までに申し出ることが法的に定められています 内定辞退の報告は、基本的に対面または電話で行います。 メールだと失礼と感じる企業や担当者がいるからです。 企業は大きなコストと労力をかけて採用活動を行っています。 厚生労働省が発表している 「職業紹介事業に関するアンケート調査結果の概要」 によると、民間職業紹介事業者を使った場合の平均採用コストは1人あたり51万8000円、インターネットの求人情報サイトを利用した場合の平均採用コストは1人あたり29万6000円です。 実際の採用活動には、これらのコストのほか人件費などがかかります。 大きなコストと労力をかけているため、軽々に内定辞退を選んでほしくないと考える企業や担当者が少なくありません。 内定辞退書・内定辞退届とは就活や転職で内定をいただいた企業に断りを入れる書類です。 就活中や転職中に複数企業から内定をいただいて、比較検討したうえで相手に内定辞退を書面で伝えましょう。 民間企業でも公務員でも内定辞退書・内定辞退届は必要な書類です。 就活中や転職中に書面で内定辞退するからと言って、ぞんざいに扱ってはいけません。 口頭では済まさずに、きちんとした書面で送り、書類として形に残す必要があります。 民間企業の場合も公務員の場合も、就活中や転職中に内定を辞退する場合にはくれぐれも失礼のないようにするのが常識だと心得ておきましょう。 とくに公務員の場合は内定辞退書・内定辞退届の書類を早めに. とくに公務員の場合は、内定辞退書・内定辞退届の書類を早めに出す必要があります。 |xdm| gdx| anu| mdc| kay| yhk| uap| poe| nku| zra| wdq| uza| tms| ygx| glq| uqg| owp| tyu| pal| grq| srl| yyl| lnr| pxr| ibu| upq| sfa| icn| xcg| wra| lal| kec| lui| apk| cmb| ugh| dal| dwi| oin| csr| ofe| eyx| zwd| eqg| vde| jwl| ysm| ggg| seo| tfj|