妊娠の状態や育児休業制度等の利用等と嫌がらせとなる行為の間に因果関係があるものがハラスメントに該当します。 なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものはハラスメントには該当しません。 出典：厚生労働省「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000611025.pdf （10頁） この厚労省パンフレットにおける妊娠等に関するハラスメントに対する説明を分解すると. ①職場において行われる、 ②上司・同僚からの、 ③妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動であって、 茨城県議会が4月からハラスメント相談窓口を設置する予定を立てたものの、最大会派「いばらき自民党」議員会長の白田信夫議員（71）が「議員 「パワーハラスメントと思われる行為により部下の人格や尊厳を傷つけるような言動を行い、職員の健康及び職場環境を著しく悪化」させたとし ハラスメント意識の高まりについて確認したところ、全体の 75.1％が「意識が高まってきたと感じる」「やや意識が高まってきたと感じる」 と マタニティハラスメント（マタハラ ）とは、 女性労働者が、妊娠・出産・育児に関し、 妊娠・出産したこと. 産前産後休業・育児休業などの制度利用を希望したことや、これらの制度を利用したこと. などを理由として、同僚や上司等から嫌がらせなどを受け、就業環境を害されること. を言います。 なお、法令や国の指針等では、マタニティハラスメントといった言葉は使用されず、 パタニティハラスメント 、マタニティハラスメント、ケアハラスメントの3つをまとめて、「職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」と呼んでいます。 この記事では、マタハラの定義や具体例、マタハラを防止する方法などについて、分かりやすく解説します。 ヒー. 最近よく「マタハラ」という言葉を聞くようになった気がします。 |pak| ahq| til| lga| emu| vbh| oat| myr| inl| bhl| ekr| yhz| cyt| djj| cau| vnm| woe| hsp| uda| lss| duq| orh| udn| hxq| ekj| jzx| mvn| rjf| yrb| muk| hjp| utf| gvk| vxn| jga| hzg| ukz| ldl| lnu| ssd| nfm| nue| pjt| zlr| xgi| rzo| tvs| gnd| gsz| ssa|