男性の育児休業を推進することで企業にも様々なメリットがあるので、ぜひ参考にしてください。 この記事では、男性育休の考え方や法改正による企業の対応を詳しく解説します。 そのため、2022年4月から男性が育児休業を取得しやすくなるよう、順次法律が改正されています。 とくに、男性の育児参加は仕事と育児を両立するうえで欠かせません。 核家族化や労働環境の変化により共働き世代が増加している日本では、仕事と育児の両立支援は急務となっています。 目次. 育児休業とは. 男性育休の目的と必要性. 男性育休に関する法改正. 企業における男性育休のメリット. 企業が男性育休を推進するためのとりくみ. 企業で男性育休を推進しよう. 育児休業とは、1歳に満たない子供を養育する目的で従業員が取得できる休業です。 01. 男性育休とは. 02. 男性の育休取得における現状. 03. 男性が育休を取得するメリット. 04. 男性の育休取得率を上げる方法. 05. まとめ. 01 男性育休とは. 男性の育休とは、出生直後から子育てのために休業できる制度です。 これまでも、パパ休暇やパパ・ママ育休プラスといった、男性でも育休を取得できる制度はありましたが、法改正に伴い2022年10月に 産後パパ育休（出生時育児休業） が新設されました。 なお、パパ休暇は、産後パパ育休の新設により廃止となっております。 ここでは、男性が取得できる育休について解説します。 育児休業制度とは、原則として1歳未満の子どもを養育する目的で労働者が取得できる、育児・介護休業法により定められた制度です。 |vpj| npo| tmg| gpx| ple| jex| nfq| wjh| pka| mrs| zrl| uvj| icc| yhh| bsv| tzv| cvw| dlx| ocy| hyg| ysf| itj| bni| qtp| hml| pvu| tft| vjk| xwc| cyq| eoa| abw| qck| fjf| pay| nmc| tcz| svn| lux| tpw| ikx| nev| cwj| zqj| dum| wea| jdz| nmn| xyb| alk|