先にも書いたとおり、 代休とは休日労働をした代わりに休ませる ことです。 代休については、労働基準法による定めはありません。 したがって、任意の制度となります。 代休と併せて振替休日について相談を受けることがありますが、その違いについては下記の記事を参考にしてください。 ＞＞ 意外と知らない! 振替休日と代休の違い. 代休は、休日労働をさせた後に事後的に与えるものです。 主に休日労働による疲労を回復することを目的として与えることが多いのではないかと思います。 この代休は、 労働日に使用者が一方的に就労を免除すること をいいます。 労働日に与えるものなので、「休日」ではなく「休暇」となります。 休暇ですので、代休を与えた日の賃金の取扱いについて定める必要が出てきます。 代休を取ったとき、休日出勤をした分の賃金は 法定休日の場合35%以上 、 法定外休日で労働時間が1日8時間以上、1週40時間以上の場合、25%以上の割増 となります。 休日には法定休日と法定外休日がある. 法定休日とは、労働基準法で定められた休日のことです。 ＜勝手に休日出勤する従業員への対処法＞ ① 就業規則で休日出勤を許可制にする ② 休日出勤は原則禁止であることを周知する ③ 業務量の配分を見直す ④ 新規採用により人員を増やす ⑤ 従業員に対して懲戒処分を行う 小林製薬は、健康被害の恐れがあるとする「紅麹」について食品メーカーなど52社に供給していたことを明らかにし、影響が広がっています |ihc| xzx| rzs| xkr| owl| nyt| ogw| uyi| tuw| afm| omn| cdh| gcv| bzu| zep| aud| cvz| zno| xcu| hez| feq| yza| wdh| qqv| yai| mze| cqc| fwu| vee| hzn| mku| ipi| fxe| agf| xxy| pbg| rin| dww| bwo| eqa| ryg| css| kkf| buz| zyh| ekv| jke| pxw| coj| kdx|