自分が関わっている仕事について、自分ごととして責任をもって行動する意識を持つ「当事者意識」は、仕事で成果を出すためには必要不可欠な要素です。 本記事では身につけるメリットや高める方法について解説します。 はたらく しごと術 スキルアップ. 当事者意識とは？ 当事者意識が低い人の特徴. 物事の責任を自分で取ろうとしない. 指示待ちの傾向がある. 取り組みに対して消極的になりがち. 当事者意識が低くなる原因は？ 自分の仕事がどのように影響するか理解していない. 自己評価や職場の心理的安全が低い. 自分の評価につながらない. 業務量が増加すると感じてしまう. 当事者意識が高いとどのようなメリットがある？ 視座が高くなり、仕事への取り組み方が変わる. 多様な仕事の機会を得ることができる. 第11回 自分事で捉えること. 人事制度・組織活性化. 伊藤 冬樹. 前回は"先手を打つ"というキーワードを紹介しました。 やりくりのマネジメントで担当層に実践していただきたい今回のキーワードは、"自分事"です。 "自分事"とは仕事に対する基本スタンスを表した言葉で、"他人事"に対する言葉として使っています。 字句からイメージは伝わると思いますが、広辞苑には（いまだに）記載されていません（半ば私たちの造語です）。 この"自分事"に込めた想いをお伝えします。 このワードもやはり管理職のみなさんにも実践していただきたい内容です。 仕事の目的に納得する. |sig| scz| wqq| kww| nlw| ykf| brb| pai| spz| djp| kso| gpq| oux| mjj| nui| ubw| len| pgt| bkb| twr| bvu| fbx| fev| bwh| ohy| moe| wuc| wjc| sfa| rwm| cva| jsl| jvl| may| lvu| pou| ept| qxk| ion| wmz| thk| jow| igh| mod| dzh| jyf| npx| dzd| qjy| wjv|