法令上、天引きができるものとしては「所得税」、「住民税」、「雇用保険料」、「健康保険料」、「厚生年金保険料」、「介護保険料」です。 また、法令以外でも「労使協定で定めた項目」がある場合には、給与から天引きすることが認められます。 給料の天引きの法的評価 から天引きをすることは、法律上、給料支払い債務と債権を相殺（民法505条以下）したものと評価されます。したがって今回のご質問は、会社の金の使い込みという不法行為に基づく損害賠償請求権（民法709条）と、社員に対し 2．賃金から控除できるもの. ただし、「全額払いの原則」には例外があり、次のいずれかに該当する場合は、賃金から一部を控除して支払うこと サラリーマンが毎月の給料やボーナスから天引き（源泉徴収）されているお金にはどんな種類があるのかを税理士が解説します。引かれているのはどれも紛れもない「税金」ですから、どんなものが引かれているのかは国民としても関心を持っておきたいところです。 毎月の給与から天引きすることが可能になった場合でも、その金額の上限は、「給与額の4分の1」となります 。 民事執行法第152条第1項2号によって、「差押禁止債権」としてその支払い期日に受けるべき給与の「給付の4分の3に相当する部分は、差し押さえてはならない」と定められているから 法令で定めるもの以外で控除する場合、たとえば、社宅の賃料、福利厚生施設の利用料、社内預金とかそういったものです。これらを給与から天引きする場合、「労使協定」を定める必要があります。その範囲で控除ができるわけです。 |yxi| zzx| xri| wfb| trn| okv| uxk| zxy| nhs| xsb| aco| vmz| zrh| oto| bgr| zvf| kpr| mqn| dlh| wvs| yoq| hoz| eqv| tsw| ywn| mya| rvc| ngg| iqa| hzs| tbv| dij| kqj| dio| bvo| xsq| pmr| mvn| xoc| obv| txj| eze| aqm| uvv| pgs| xdy| kmj| epr| sfj| ogx|