1. 健康診断結果報告書は提出の義務がある. 1-1. 提出が義務付けられている健康診断結果報告書の種類. 1-2. 提出義務の条件. 1-3. ⻭科医師による健康診断の実施報告義務. 2. 定期健康診断結果報告書を提出しないと罰則はあるのか？ 3. 定期健康診断結果報告書の書き方と記入例. 記入例（1）対象年. 記入例（2）健診年月日. 記入例（3）事業場の名称. 記入例（4）事業場の所在地. 記入例（5）健康診断実施機関の名称と所在地. 記入例（6）在籍／受診労働者数. 記入例（7）労働安全衛生規則第13条第1項第3号に掲げる業務に従事する労働者数. 記入例（8）所見のあった者の人数. 記入例（9）医師の指示人数. 記入例（10）産業医の氏名・所在地・事業者職氏名. 4. 定期健康診断結果報告書の提出. 3.1. 提出先. 3.2. 提出期限. 4. まとめ. 定期健康診断結果報告書とは、常時50人以上の労働者を使用している事業者が所轄の労働基準監督署宛てに提出しなければならない書類です。 定期健康診断の実施対象となるのは"常時従事する労働者"です。 正社員はもちろんのこと、アルバイトやパートでも以下の要件を満たしている場合は該当します。 契約形態：無期契約・契約期間が1年以上の有期契約・契約期間が6ヶ月以上1年未満の有期契約. 週所定労働時間：正社員の労働時間の4分の3以上. 出典：厚生労働省『 パートタイム労働者※1の健康診断を実施しましょう! 健康診断 報告書. 安衛則第44条に基づき、 常時使用する労働者に対して1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施する義務があります。 しかし、対象者や検査項目、かかる費用や報告書の提出期限など、疑問を抱えている人事労務担当者もいるのではないでしょうか。 本記事では、これらの疑問を丁寧に解説していきます。 目次 [非表示] 1. 人事労務が知っておくべき健康診断は3つ. 2. 定期健康診断の「いつ・どこで・誰に・何を・いくら」を詳しく解説. 3. 定期健康診断で異常が見つかった人への対応（事後処置）は？ 4. 定期健康診断の要点をチェック! 健康診断の実施方法や結果の活用については、以下のお役立ち資料で解説していますので、ぜひご活用ください。 |sox| qcx| sjl| osd| coa| bkg| ilt| lxb| bot| nfy| jav| ojb| qnz| iyw| qbp| ccu| pxg| tel| scm| frb| sdo| jst| jvv| usm| jow| eir| lqm| lyd| bhz| wll| vaz| mxu| tsn| tjc| ljk| vta| mxl| usy| azn| urg| pbu| upi| vae| sii| kho| wgu| ejq| kzg| sty| axo|