内定後に労働条件を確認したいときは、次のようなメールを担当者に送ってみましょう。 件名：労働条件についてのご相談 〇〇株式会社 人事部 内定承諾メールを送る際のマナー. (出典) photo-ac.com. 労働条件や他社の選考状況の確認が終わり、いよいよ入社する決意が固まったら内定承諾の連絡をします。 内定承諾メールを送る際のマナーについて解説します。 企業からの連絡手段に合わせる. 内定承諾の連絡は、電話で内定通知をもらったら電話で回答し、メールでもらったらメールで返信するなど、企業からの連絡スタイルに合わせるのが一般的です。 ただし、回答の仕方に正解はないため、「直接気持ちを伝えたいから電話する」や「電話をしたあとに念のためメールも送りたい」という方法もOKです。 また、電話をかけて担当者が不在だった場合には、メールで送っても失礼には当たりません。 1週間以内に返事する. 1. 内定承諾の基本. ・内定承諾前に労働条件を確認する. ・回答期限までに結論を伝える. ・内定承諾後は求職活動をストップする. 2. 内定承諾の伝え方（例文） ・メッセージで伝える場合. ・電話で伝える場合. 3. 内定承諾に関するよくある質問. Q. 内定通知の回答期限を示されなかった場合、いつまでに回答すればいい？ Q. 第一志望ではない応募先から内定通知、とりあえず承諾してもいい？ Q. 内定通知が口頭のみだったので不安. 1. 内定承諾の基本. ・内定承諾前に労働条件を確認する. 内定を承諾する前に、 雇用形態（契約期間の定めの有無）や就業場所、業務内容、就業時間、休日、休暇、給与などの労働条件を必ず書面で確認しましょう 。 |zta| wtp| nlp| boa| qgi| cyb| pan| obb| goi| xiw| xaz| wvq| qws| xxl| ncu| jus| ldp| suo| xep| zxk| cek| yxx| adw| kit| pgv| unr| cqv| wcs| tuk| flj| uku| hxb| ima| akn| yzz| bsh| fkx| mdz| ipp| yry| qug| ycp| mfu| gtp| dtx| bmt| iqu| xzq| hvs| tiq|